<track id="98xzq"></track>

    1. <b id="98xzq"></b>

        微信
        微博
        | 簡體版| 繁體版
        支持IPv6
        當前位置:首頁 > 政府信息公開 > 文件資料 > 政府文件 > 凌政辦發
        發文單位:政府辦成文日期:2022年06月30日
        標  題:凌云縣人民政府辦公室關于印發《凌云縣鄉村建設公益性崗位開發管理實施細則》的通知
        發文字號:凌政辦發〔2022〕40號發布日期:2022年07月01日

        凌云縣人民政府辦公室關于印發《凌云縣鄉村建設公益性崗位開發管理實施細則》的通知

        2022-07-01 09:55     來源:政府辦
        分享 微信
        頭條
        微博 空間 qq
        【字體: 打印

        各鄉(鎮)人民政府,縣直各有關單位:

        《凌云縣鄉村建設公益性崗位開發管理實施細則》已經縣人民政府同意,現印發給你們,請結合實際,認真組織實施。

        凌云縣人民政府辦公室??

        2022630日?????




        ?


        凌云縣鄉村建設公益性崗位開發管理實施細則

        鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興,貫徹落實自治區,百色關于鄉村建設公益性崗位安置的部署要求,進一步做好鄉村建設公益性崗位開發管理。根據中央保持幫扶政策總體穩定,嚴格落實“四不摘”的要求和自治區鄉村振興局關于做好鄉村建設公益性崗位開發鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的通知》(桂鄉振發202218號)的文件精神,特制定本實施細則。

        一、工作目標

        圍繞促進低收入脫貧家庭、防止返貧監測對象家庭就業增收,鞏固拓展脫貧攻堅成果的需要,依托鄉村建設行動、農村人居環境整治提升專項行動、鄉村治理等,105行政村、16地安置創新開發一批鄉村建設公益性崗位(可依據用人單位實際,按上崗需求開發)。

        二、崗位開發類型

        各鄉(鎮)人民政府根據鄉村建設行動、農村人居環境整治提升、鄉村治理等工作需要和防止返貧監測對象、脫貧人口的就業需求,開發鄉村建設公益性崗位。鄉村建設類崗位包括但不限于農村道路管理員、防汛抗旱防火管理員、水利設施管理員、村內水域管理員、公共設施管理員、護田員、林區管護員、光伏電站管護員等;農村人居環境整治類崗位包括但不限于衛生保潔員、污水處理設施管理員等;鄉村治理類崗位包括但不限于防止返貧監測網格員、疫情防控有關崗位等;其他類崗位包括但不限于安置區的衛生維持員、治安巡邏員、 疫情卡點值守員,村級小學(教學點)校園安全員、校園保潔員,地質安全監測員,村內養老協管員等(崗位設置參考標準見附件1)。采取按月用工方式設置崗位。鄉村建設公益性崗位納入縣級鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興項目庫管理,項目名稱包含“鄉村建設公益性崗位”字樣。

        三、崗位開發程序

        鄉村建設公益性崗位由縣人民政府統籌組織、鄉(鎮)人民政府具體開發。鄉(鎮)人民政府組織轄區內行政村、安置開展崗位需求摸底調查,列出崗位需求清單(見附3報縣鄉村振興局??h鄉村振興局綜合考慮防止返貧監測對象、脫貧人口上崗需求、社會公共服務需要和資金承受能力等,合理確定鄉村建設公益性崗位開發類別、數量和崗位補貼標準,納入當年全縣鄉村公益性崗位開發計劃,按程序下達鄉(鎮)和用人單位【行政村委員會、安置居(村)委會】,確保鄉村公益性崗位保持合理規模。

        四、崗位安置對象

        安置對象原則上16—60周歲且具備適應崗位能力需要、有就業意愿的防止返貧監測對象以及脫貧家庭中的半勞力、弱勞力和無法外出、無業可就的脫貧人口。有條件的行政村和安置點,在身體條件能夠勝任崗位工作的前提下,年齡可放寬至65周歲。優先安置防止返貧監測對象。同一人員按規定不能同時安排多個鄉村公益性崗位。

        五、規范組織上崗

        用人單位【行政村委員會、安置居(村)委會】根據縣級下達的崗位開發計劃在轄區內發布招聘公告,注明崗位名稱、崗位數量、崗位職責、崗位要求等信息,采取個人申請、村級民主評議、審核公示(公5個工作日)、鄉(鎮)人民政府審批、縣鄉村振興部門備案、簽訂勞務協議(見附件5,每次簽訂勞務協議用工期限不少于6個月、不超過1,簽訂協議后一次性送縣鄉村振興局)的程序聘用上崗人員。聘用人員確定后,縣鄉村振興部門、鄉(鎮)人民政府指導用人單位就崗位工作標準和相關要求開展崗前培訓,及時安排上崗。用人單位在人員上崗后5工作日內將崗位、人員信息、崗前培訓信息錄入廣西鞏固脫貧攻堅成果和防止返貧監測信息平臺、廣西防返貧APP以及幫扶手冊,實行實名制管理。

        六、崗位管理要求

        按照“誰用人、誰管理”的原則,用人單位要安排專人負責上崗人員出勤記錄(見附件6,督促上崗人員按時按質按量完成工作任務。每年由用人單位負責對上崗人員開展一次考核評價,考核評價前對上崗人員姓名、崗位名稱、上崗時間、工作地點、崗位補貼等信息進行公示,公示過程中對群眾反映的問題要及時處理,將考核評價結果報鄉(鎮)人民政府和縣鄉村振興部門??己撕细?,經用人單位、符合條件的上崗人員雙方同意,可以續簽。充分發揮鄉(鎮)紀委、村務監督委員會監督作用,建立日常監督制度,確保“有崗有人有事有責”,主動接受群眾監督,杜絕虛設崗位、冒名頂替、優親友、人情安置,避免“吃空餉”、政策養懶漢、變相發錢等行為??h、鄉(鎮)、行政村、安置有關人員要嚴格履行職責,對徇私舞弊、失職瀆職的,按有關規定處理。

        七、補貼標準及發放流程

        (一)資金來源。

        開發鄉村建設公益性崗位可使用財政銜接推進鄉村振興補助資金、廣東幫扶廣西財政協作資金、光伏收益資金等。

        (二)補貼標準。

        根據鄉村建設公益性崗位職責、工作內容、工作時間、難易程度等分類合理確定崗位補貼標準,每月崗位補貼標準原則上不低于當地農村居民最低生活保障標準,最高可達當地最低工資標準的1.2倍,按月發放。用人單位鄉(鎮)、村要為上崗人員購買2/·,商業意外傷害保險。

        (三)崗位補貼發放流程。

        1.每月5日前,用人單位(各村、安置點)將上個月出勤天數和擬撥付崗位補貼金額匯總表(附件7報鄉(鎮)人民政府;

        2.各鄉(鎮)人民政府審核匯總后,每月5將上月相關材料(附件2、附件4、附件6、附件7、附件8和上崗人員每月2張工作圖片)以行政村為單位收集,一式三份,報縣鄉村振興局;

        3.縣鄉村振興復核后,向縣財政提出資金撥付申請;

        4.縣財政按國庫集中支付管理等有關規定,當月內將補貼資金通過惠民惠農財政補貼資金一卡通撥付給上崗人員。

        八、建立崗位退出機制

        協議期內,上崗人員有下列情形之一的,用人單位可與其解除勞務協議:被證明不符合崗位要求的;已不符合安置對象條件的;不具備勞動能力或死亡的;無故曠工連續15天或累計曠工達30天的;由于嚴重失職造成公共利益重大損失的;違反有關規定、工作中出現重大失誤造成不良影響,不適宜繼續從事此項工作的;擅自離崗或調換崗位,經指出后不服從管理的;被依法追究刑事責任的;崗位年度考核不合格的;出現其他不適宜繼續工作情形的。行政村、安置“兩委”干部,駐村干部、幫扶聯系人要做好退出鄉村建設公益性崗位人員的再就業服務工作,跟蹤其就業意愿和就業去向,落實針對性幫扶措施。

        九、附則

        (一)相關單位、各鄉(鎮)要高度重視,明確部門職責,加強部門統籌協作,縣鄉村振興局負責指導鄉村建設公益性崗位開發工作和上崗人員的身份信息核實。

        (二)在執行過程中如發現的問題,逐級研究解決,需要自治區層面解決的,及時報送自治區鄉村振興局。

        (三)本細則自發布之日起施行,有效期限至20251231日;執行期間,國家、自治區出臺相關新政策的,遵照新政策執行。

        附件:1.鄉村建設公益性崗位設置參考標準

        2.鄉村建設公益性崗位補貼申報審批表

        3.鄉村建設公益性崗位需求清單

        4.鄉村建設公益性崗位上崗人員花名冊

        5.鄉村建設公益性崗位勞務協議

        6.鄉村建設公益性崗位出勤記錄表

        7.鄉村建設公益性崗位出勤天數和擬撥付崗位補貼金額匯總表

        8.鄉村建設公益性崗位開發及安置上崗情況統計表




        公開方式:主動公開


        文件下載:

        附件.docx
        糟蹋稚嫩的身体发泄h
          <track id="98xzq"></track>

          1. <b id="98xzq"></b>